AllasOrias.hu | Állás és Munka Hírek-lapszemle
Nem mindenki örül a bérmegállapodásnak, ami már meg is jelent a Magyar Közlönyben. A bérmegállapodás három évre szól.
A hároméves bérmegállapodás aláírása után a kormány rögzítette a legkisebb bérek mértékét. Megjelent a Magyar Közlönyben a 2025-ös kötelező legkisebb béreket (minimálbér és garantált bérminimum) rögzítő kormányrendelet.
Eszerint januártól a minimálbér a teljes munkaidő teljesítése esetén
havibér alkalmazása esetén 29...
Bővebben...
Bővebben...
Észak-Magyarországon fellendülést várnak jövőre a cégek, de az ország más területein vannak akik borúlátóbbak. A munkaerőhiányt továbbképzésekkel próbálják kiküszöbölni.
Javuló gazdasági kilátásokat mutatnak a munkaerőpiaci visszajelzések, a belföldi munkáltatók 35 százaléka bővítheti a munkaerőkeretét 2025 első negyedévében - közölte az MTI-vel a Manpower Magyarország. A munkaerő-közvetítő felmérése alapján mindössze a cégek 21 százaléka kez...
Bővebben...
Bővebben...
Egyszerre van jelen a bővülés és a létszámcsökkenés az autóiparban. A cégek mérsékelten fejlesztettek és bővítették a dolgozói létszámot, de van olyan cég is, ahol el kellett küldeni munkavállalókat.
Szeptemberben jelentős mozgások voltak a hazai autóipar és kapcsolódó szektorok munkaerőpiacán. Miközben a BMW és a Mercedes-Benz gyárai tovább bővülnek, az akkumulátorgyártásban visszaesés tapasztalható. A beszállítói láncban is vegyes a kép: egy...
Bővebben...
Bővebben...
Munkaerő gondokkal küszködnek a bíróságok hazánkban, emiatt tovább nő a lezáratlan ügyek száma. A probléma az alacsony bérezések miatt állt elő. Nagy gond az adminisztratív munkaerő hiánya is.
Az alulfizetett jegyzők hiánya miatt perek csúsznak és tovább lassul az igazságszolgáltatás. Már a bíróságok mindennapi munkáját is veszélyezteti, hogy az alacsony fizetés miatt a bíróság működésével kapcsolatos ügyviteli és adminisztrációs feladatokat e...
Bővebben...
Bővebben...
Aki elkötelezett a munkahelyén, eredményesebben dolgozik és kevésbé stresszel. A munkahelyek egy része különböző juttatásokkal igyekszik növelni a munkavállalók munkahelyi komfortérzetét.
Azok a munkavállalók, akik elkötelezettek a munkahelyükön, egy friss felmérés szerint kevesebb napi negatív érzelemről számoltak be. Az amerikai munkavállalók továbbra is sok negatív érzelemről - például stresszről, aggodalomról, haragról és szomorúságról - s...
Bővebben...
Bővebben...